“文瑜，你一定珍惜机会，好好学习，以最优异的回报企业和社会的关爱……”，8月22日，上海工程公司党委书记、工会主席张民将2200元助学金送到了困难职工颜炳清手中，这令他们一家颇为感动。

颜炳清是该公司金温项目部的一名普通工人，母亲年迈，妻子又身患重病，每年需要花费大笔的治疗费用，孩子又正在上大学，家里经济条件十分艰苦。眼看着马上就要开学了，女儿的学费却还差不少，颜炳清就像是热锅上的蚂蚁，急得团团转。公司工会在对他的家庭情况进行了解后，及时送上了金秋助学款，解了他的燃眉之急。

在该公司像颜炳清一样受到公司困难救助的职工还有很多。2011年企业改制重组后，公司领导在职代会上全体职工做出了：“不让一名职工家庭生活在贫困线以下、不让一名职工子女上不起学、不让一名职工看不起病”的庄严承诺。

公司工作人员在调查摸底的基础上，建立完善的职工档案，详细记载了每一名职工的家庭情况，并适时更新。每年公司都会划拨专项资金用于开展“两节慰问”、“送温暖”、“送清凉”、“金秋助学”等活动，对困难职工家庭进行帮扶慰问，帮助他们解决困难，及时送去了企业的温暖和关怀。

今年，公司根据职工家庭情况，按照小学800元，初中1200元，高中(含中技、中专)1600元，大专2000元，本科3000元的标准，对10位困难职工家庭分别进行了帮扶救助，共发放金秋助学金16400元，有效缓解了职工的经济负担。

“天灾人祸随时都有可能降临，我们能做的是在职工最困难的时候，伸出双手，为他们撑起一片蓝天”，该公司总经理文先锋介绍到，“每当职工家里发生重大变故后，公司都会第一时间提供相应帮助”。去年公司职工王豫生下班途中不慎摔伤，手术治疗需要大笔费用。在了解到这一情况后，公司领导及时前往医院慰问看望，工会为他申请了职工互助补充保险金，年底公司领导再次登门看望，并送上了2000元的“两节”慰问金。

“三不让”承诺，撑起了一片蓝天，让员工没有迈不过去的坎，让和谐企业的根基更加稳定。目前，公司上下团结一心，奋勇拼搏，大力进行企业改制，向着全面综合发展的企业目标全力迈进。