2014年5月16日，上海分公司工会召开“三不让”承诺工作经验交流会。会议全面回顾和总结了公司重组三年来“三不让”政策实施、救助工作开展情况和取得的主要成效。工会班子及项目部工会主席、工会干部以及部分受助人员共18人参加了本次会议。

张民指出，重组三年来，公司工会在局工会的正确指导和帮助下，以构建和谐企业为目标，大力构建以“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”为主要内容的扶困救助长效机制，让企业改革和发展的成果更多、更全地惠及了全体职工。公司工会想员工群众之所想，急员工群众之所急，积极创新工作思路。职工互助保险、金秋助学、送清凉、两节慰问、困难职工帮扶等一系列救助政策的实施，为企业营造了一个和谐、稳定的内部发展环境。

工会指导员闫美琴向与会人员报告了2011年以来工会“三不让”政策的落实情况。三年来，公司累计支出“三不让”承诺救助金 17.6万元，累计救助职工94人次，其中发放助学金4.4万元，助学31人次;为11名受伤、患病职工进行了保险索赔，并积极寻求保险公司的爱心救助，共获得理赔金及救助款20600元，爱心救助款6000元，其中获得意外保险6800元，互助补充保险大额补助6100元。

为进一步增强全体职工抵御疾病风险的能力，公司2011年10月成立了互助补充保险基金会。截至目前为止，公司参保会员达138人，共筹集资金10.8万元，其中公司拨付3.9万元，人均782元，参保率达到100%。

会上，6名职工作为公司“三不让”政策的受益者进行了发言，他们分享了自己获助故事。与会人员就实行“三不让”积累的经验、过程中遇到的困难和问题进行了交流，并探讨了下一步如何更好地将“三不让”政策推向纵深化发展。