近日，随着建筑公司《关于在2014年新入职员工中开展“双导师带徒”活动的通知》文件的正式下发，82名新员工人人与两个师傅结对子，标志着该公司新一轮人才培养工作全面拉开帷幕。

建筑公司今年新招录大学毕业生员工82人，为解决原有一徒一师的“导师带徒”中徒弟学艺面窄、师徒更换频繁、人才培养渠道受限的短板，该公司在广泛调研的基础上，推行“双导师带徒”制，即一名新员工入职分配到基层项目工地后，除在基层指派一名师傅外，同时根据所学专业指定一名机关部室骨干人员为师傅，日常通过电话、网络等对徒弟进行指导，推行“2+1”培养，从专业提高、生活管理等方面全方位进行传帮带。同时，该公司还制定了师徒考核办法，从德、能、勤、绩等方面进行量化打分，实行一年定职前一评，对评为优秀的徒弟，授予“鲁班师徒”称号，分别给予师徒奖励。截至目前，该公司82名徒弟，分别与68名基层师傅和22名机关师傅成功“结对”。