“从刚开始连钢筋型号都不认识，到现在负责项目的钢材管理，从大学时代花花绿绿的着装，到现在工作中的思考，做事有条有理，这个质的变化只用了半年的时间，今天我特别想说，到单位，我学到了太多太多的东西，尤其专业方面的知识和工作方式方法，让我家人和同事都赞口不绝，感谢单位，感谢师傅…”这是中铁四局一公司京沈三分部物资部李辉，3月14日，在“导师带徒”座谈会上第一个发言的徒弟，话中充满着激昂和感动。

座谈会上，分别在技术、试验、物资等部室的青年员工，结合本部室和自身岗位实际，归纳出自己的优点与不足，分享了工作中的心得体会，结合自己半年来的学习和工作情况，总结了得失。各位师傅分别对徒弟半年来工作、生活以及个人思想情况做了总结和分析，并制定了下一步工作、学习计划，并鼓励大家尽快转换角色，快速适应项目的工作和生活节奏，力争将导师带徒的“传、帮、带”作用发挥的淋漓尽致，促进青年人才的成长同时，项目党政领导结合自身成长经历和职业生涯与各位见习生进行了面对面交流，勉励他们一方面要树立目标，体现自身价值;另一方面要做一个有责任感和使命感的人，多学、多问、多听、多做，真正达到健康成长的目的。

2014年7月项目进场以来，先后开展了3次导师带徒签订活动，师徒结对子帮扶累计已达32人，先后6人已走向了主管岗位，有2人在局、局指、公司举办的技能大赛中获得前5名好成绩，多人已具备独挡一面的技能型人才。同时，项目部以“导师带徒”活动为载体，结合徒弟所学情况，及时调整学习内容和计划，不断推进青年员工成长步伐，力争为公司培养一批优秀青年人才。