“我毕业于长沙理工大学土木工程专业，五天的一级岗前培训让我对企业有了更加深刻的认识，对自己的未来发展也更加充满信心”，新员工陆凯畅谈着自己的培训感悟。7月12日，上海分公司召开了2014年新入职大学生员工座谈会。

2014年上海公司制定了营销、生产双破10亿元的目标，公司管理人员缺乏、施工经验不足、技术水平不高成为制约企业发展的最大瓶颈。新来的大学生员工在缓解一线管理2人员紧缺、进一步充实人才后备队伍的同时，也为企业的发展注入了新鲜血液。在座谈会上，大学生员工分别就各自情况、培训感悟、人生理想等进行了发言，谈论了对企业的认识，整个过程中弥漫着青春的无限激情与活力。

针对当前全局上下全面深化改革之势一触即发，公司正全力改制为局属全资性综合性子公司的发展实际，会议组织观看了《中国中铁改革宣传视频》，对股份公司16项改革工程的100项具体改革实施意见进行了宣讲，让新员工尽快融入企业改革发展的大潮中。

嘉定项目部员工王博作为2013年的大学生员工代表进行了发言，向与会新员工分享了自己一年来的工作体会和心得。鼓励新员工尽快适应从学校学生到一线劳动者的角色转变、适应所学专业与现实工作之间的转换。

在交流互动环节，新员工分别就薪酬待遇、人才培养模式、公司发展现状和未来战略规划进行了提问，公司领导班子成员和各部室负责人分别进行了详细解答。针对新员工询问“公司是否会组织建造师考试”的情况，人力资源部部长胡拥军说道，公司每年投入大量的人、财、物资源用于专业培训和技能提升，不仅会组织建造师培训，鼓励员工多考试、多取证。公司党委书记张民对大家强烈的求知欲表示了肯定，希望他们立足一线、学好本领，早日成才。

公司总经理文先锋结合自身经历，与新员工分享了成长的点滴故事。希望他们适应企业环境，尽快融入到企业改制转型发展大潮中，为企业的发展壮大贡献出自己应有的力量。

通过座谈会的召开，新员工对企业的发展有了更加深刻的认识，更加坚定了他们扎根企业、成长成才的决心和信心。