7月7日-11日，上海公司迎来2015届大学生新员工46人。公司工会联合人力资源、团委等部门，提前谋划、多措并举，促进新员工快速融入企业“家庭”，了解企业“海派”文化。

迅速交流认识。7月7日报到当晚，该公司工会以“‘缘’来一家人”喜迎新员工，通过“自报家门”、“同桌的你”、“一技之长”、“感同身受”四个环节，一些新员工能迅速叫出其他近30名新员工的名字，一些新员工将歌唱、表演、主持等方面的特长搬上舞台、现场展示，活动的开展增进新员工相互间的认识，打破固有的新人陌生感，快速融入到企业“家庭”中来。

共学传统文化。新员工培训学习期间，在每节课前领读《弟子规》，在朗朗的诵读声中感受传统道德，领悟做人做事的道理。邀请党委副书记李武开展《职业道德和廉洁从业教育》，引经据典、谈古论今，与企业实际相结合、与大学生特点相结合，道出员工职业道德的重要性和廉洁从业的必要性。

感受海派文化。该公司海派文化是四局文化和上海文化的结合。邀请党委书记张民专门讲授公司海派文化建设，组织全体新员工奔赴上海版专项目和地铁项目部，参观项目生活和文化，并带领新员工游览外滩、城隍庙，登上邮轮“中国人寿保险”号，在黄浦江上感受夜上海，感受上海风气，促进新员工深化认识海派文化。

强化团结合作。10日，公司工会、团委率领新员工开展分组拓展活动，通过“信任背摔”、“巧解绳索”、“牵手取物”、“众志成城”等小游戏的开展，强化新员工的集体意识和团结意识，在活动中提升全体员工的团队意识。

座谈促进提高。11日，公司工会、团委邀请党委书记张民、副书记李武、党委干部部长胡拥军、党群部部长孟唐来到新员工中间，与大学生们开展座谈。从基层认识到发展导向、从项目生活到日常学习，员工提出的疑惑，各位领导均给予回复，促进新员工对公司各方面的认识的进一步提高。