近年来，五公司职工互助保障工作在公司工会和各级工会组织的共同努力下，形成了“健康发展、影响面大、管理规范、成效显著”的良好局面。2013年，全公司累计完成职工互助保险费32.44万元，职工参保总数达5624人次，受理理赔案件21起，赔付金额达11.92万元，为职工办理爱心助学和爱心救助12人次，救助金22500元。职工互助保障已成为工会维护职工权益，为职工办实事、办好事的品牌工程。

每年的职代会，工会与公司行政方都要进行平等协商，明确职工参与互助保障计划的目标，并将其写进集体合同，在全年工作中予以贯彻落实。公司工会每年为一线施工的职工办理意外伤害保险，为女职工购买女职工特殊疾病保险，确保女职工(含内退女职工)参保率在100%。针对职工互助保障计划险种多的特点，公司工会有重点地分类宣传，引导职工结合实际有针对性地参加互助保障计划。针对40岁以上职工，组织他们参加重大疾病互助保障计划，增强抗重大疾病风险能力;针对拥有年幼子女的家庭，动员他们参加在职职工子女意外伤害保障计划。每年公司工会都就职工互助保障进行专题部署，要求各单位高度重视职工互助保障，加强宣传引导，明确目标，并将职工互助保障列入公司工会年度工作计划和全年目标考核。公司工会认真抓好参保职工赔付率，要求基层工会全面掌握职工工作、生活情况，发生意外及时报案，指导基层单位按时上报资料，及时将理赔金送到受益者的手中,并充分利用网络、电视等媒体，加大宣传和报道力度，扩大影响力，有力地推动了职工互助保障不断发展。