近年来，随着三公司职业化进程的推进，该公司在提升女职工综合素质方面采取了有效措施，使得女职工的综合素质有了大幅度的提升。在人才引进方面，该公司提高了对于学历的要求，从2011年起，除个别专业外，招聘人员均为本科学历;在专业技能方面，该公司进一步加大了培训力度，一大批女职工进入培训机构，接受了全面系统的专业化学习。素质的提高为工程的高效管理注入了新的动力，在资料、工经、办公室等管理方面，女职工的工作思路更为清晰，问题处理更为合理，管理方法更为科学;在工作待遇方面，男女同工同酬，拥有同样的晋升机会;在假期方面，除国家规定的节假日外，女职工还享有“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)保护的权利。该公司的重视使得女职工的“维权”工作一直被作为重点工作来进行。

三公司女工委将继续积极发挥引导组织作用，不断提升女职工素质，充分发挥女职工的“半边天”作用，带领女职工以高涨的工作积极性立足本职，建功立业，为公司的改革、发展、稳定做出积极贡献。