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做员工信赖的娘家人

发布日期:2017-08-31 新闻来源:上海工程公司工会 分享到:

8月28日,上海公司办公室张鸿燕大姐喜气洋洋的从工会指导员闫美琴手中接过了祝贺金,原来她的儿子、女儿今年双双考上大学,工会为她道喜来了。“忙了这么久,总算是不辱使命,感谢公司的关怀!” 张鸿燕大姐负责上海公司社保工作,她的爱人同在中铁系统,常年在外,今年家里一对上高三的儿女备战高考,可是把她忙坏了。“心理压力很大,如果不是工会的姐姐们经常过来开导,真是撑不住,都说工会是咱们职工的娘家人,这话不假。”

张鸿燕家这样的情况在施工单位中并不少见,如何做好员工关怀工作,是稳定队伍,凝聚人心建设幸福企业的一项重要工作。上海公司工会在总结以往“三让三不让”和“幸福之家”建设工作经验的基础上,将对员工的困难救助向对员工日常生活关心延伸 ,不仅帮助员工分担困难,也和员工共同分享喜悦,建立了常年“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”机制,在全公司范围内打造三必访、三必探、三必贺的“三个三”关爱员工暖心工程。

三必访是及时关心员工工作生活的工作方法,当员工家中或同事间出现突出矛盾,思想有情绪,工作较落后三种情况时工会必访,及时了解员工思想状态,维护队伍稳定;三必探为员工分忧解难,当员工生病住院,员工本人或直系亲属去世,员工家庭遭遇意外困难时必探,主动了解员工生活困难,让员工感受到企业温暖;三必贺是增强员工归属感的载体,员工结婚、过生日、子女考上大学时公司必贺,主动了解员工家庭喜事,增强团队凝聚力。

“三个三”工程是上海公司工会全身心为员工打造的有“温度”的工会关怀品牌,在员工中塑造了工会懂人心、暖人心、稳人心、聚人心的良好形象,在公司形成了互帮互助、风雨同舟的和谐氛围,为提升员工幸福指数,推动企业发展提供了强有力保障。

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标签:娘家人 员工