6月4日，一公司新疆试车场项目部党工委向员工下发了思想调研问卷，拉开了2017年第二季度职工思想动态调研工作序幕。

该部位于新疆吐鲁番盆地中心，四周皆是戈壁，条件十分艰苦。在员工队伍中，35岁以下青年员工55人，思想文化多元性的特点非常鲜明，这给项目部思想教育工作带来更加复杂和艰巨的挑战。为此，该部党工委出实招，求实效，坚持关口前移、重心下移的原则，从多方面、多层次、多视角对员工思想状况进行全面调研，客观真实地反映了员工的思想状况和主流诉求，逐渐形成了思想调研问卷为窗口，党员“面对面”谈话为抓手，一个季度一调研、一总结的思想教育工作机制。

为快速、准确、真实地了解一线员工的思想情况，该部思想调研问卷从以人为本的角度出发，设计涵盖了工作生活、后勤管理、福利保障、党建及党风廉政建设四个方面60项问题，便于了解大家当面不好提、不愿说的情况。党工委组织召开集体座谈会，全面了解职工的想法、意见和建议，准确把握职工的主流诉求。成立了思想调研工作小组，负责监管各部门思想工作效果，对收集汇总的试卷内容进行汇总，整理成思想调研工作台账，力戒走过场、流于形式。

同时，该部党工委充分发挥党员“带思想”、“带作风”的帮带作用，对员工思想问题、生活问题保持关注与关爱。调研小组为每位党员划分了责任区，要求党员每天抽出点时间与责任区员工“面对面”谈心，做到“四必谈”，即员工思想有压力必谈、员工情绪不稳定必谈、员工有缺点错误必谈、员工之间产生矛盾必谈。做到思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，增强员工的归属感、责任感和幸福感。

通过以上两种方式，该部党工委将员工反映的问题进行全面整理汇总，形成书面报告，联合各部门及时核实情况，提出解决思路、办法和措施，从源头上化解矛盾、理顺情绪。同时对大家提出的合理化建议也要积极采纳，保证政治思想工作得人心、暖人心、稳人心。