中铁四局自2000年改制以来，共召开三届职代会，今年2月召开了三届四次职代会。先后修订完善了《关于进一步加强和推进局厂务公开民主管理工作的实施意见》、《局职工代表大会制度》、《关于进一步落实职代会职权、规范职代会民主程序的实施意见》等9个具有指导性、操作性的制度，完善了厂务公开民主管理的工作程序和工作流程，由此形成了落实全心全意依靠职工群众办企业的制度体系，内容涉及所有职代会组织制度和民主管理日常工作制度，对实现职工民主决策、民主管理、民主监督起到了十分重要的保证作用。

每年年初，中铁四局都会召开职代会，并规范了职代会运作，有效落实了职代会职权。全局27个子分公司在一季度相继召开职代会，绝大多数的项目经理部都能按规范召开职代会或职工大会，签订《共保合同》。职代会闭会期间，凡企业的重大事项、重要决策，都能及时提交职代会代表团团长、专门工作委员会主任联席会议审议，较好地发挥了职代会源头参与和监督的作用。做好职工代表提案的征集、处理工作。局工会征集到职工代表提案，经认真归纳整理后提交局相关部门进行答复处理，做到事事有答复，件件有回音，并专门召开提案审理委员会会议进行汇报，评选出优秀提案、优秀处理意见和优秀组织单位，并进行了表彰奖励。深化厂务公开工作，四局建立了党委统一领导，党政工纪齐抓共管，工会、纪检监察组织协调，业务部门具体承办，职工群众积极参与的企业民主管理运行机制。为了保证厂务公开民主管理工作的长期高效运作，工会形成了“三个一”的工作模式，即坚持每年召开一次工会常委会研究职代会运作情况，每年召开一次厂务公开领导小组扩大会议专题研究厂务公开民主管理工作，每年开展一次职代会专项工作课题调研，为充分发挥职代会在民主决策、民主管理、民主监督和维护职工合法权益等方面的重要作用奠定了基础。每年10月份，局工会都牵头会同局纪委、人力资源部和职工代表组成2个检查巡视组，对10个子分公司及10个项目经理部的厂务公开和《集体合同》履行情况进行巡视和检查，并形成专题报告上报局党政领导，得到充分肯定。

局工会先后获得安徽省厂务公开民主管理先进组织单位、全国厂务公开民主管理先进单位、全国工会职工法律援助先进示范单位、全国“安康杯”劳动竞赛先进单位、全国全民健身先进单位，连续4年获股份公司工会四好班子等荣誉称号。