12月中旬起，上海公司技术人员特殊津贴考核活动在公司机关和所属各项目部全面启动,本次考核范围为从事技术生产和技术管理工作，具有工程专业技术职称的人员，共涉及人员126名。

考核共划分为在建项目经理部技术人员，项目总工、安全总监，公司工程部、安质部(专职副总工、公司安全总监)三类对象，分别由项目经理部和公司组建考核组，依据技术人员日常工作业绩、工作能力、工作态度、协调能力等内容一一进行打分评定，并综合考虑项目技术人员业务知识、管理知识培训和考试成绩。将考核结果共划分为一、二、三等，对每个等级的相应比例和对应津贴系数进行明确。为确保考核过程公平公正，考核结果必须由考核组人员签字确认，公司工程部和安质部负责最后核实，在公司范围内进行统一公示后，特殊津贴才能发到个人手中。

工程技术人员特殊津贴的发放，是该公司优化薪资待遇，引入内部竞争机制，坚持“职工收入向一线技术人员倾斜”政策的重要体现，对于提高公司技术人员工作积极性、主动性，强化项目施工安全质量具有重要意义。