5月17日，五公司对基层工会进行量化考核，制订考核标准，建立科学、规范的激励机制，籍此激发基层各级工会组织工作的主动性和积极性,着力加强基层工会标准化建设水准。

近年来，五公司工会大力开展基层工会标准化建设，组织开展项目工会建设达标检查。在公司党委的高度关注和支持下，在产值5亿元以上的项目设置专职工会主席，选举成立项目工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会等组织，并建立相应的岗位职责。公司工会梳理、归纳了现有的管理制度和考核办法，起草撰写了《项目工会工作交底》、《关于开展基层工会工作考核评比的通知》、《公司工会干部改进工作作风、密切联系员工的四条规定》等管理规定，以制度为准绳指导和规范项目工会工作。积极探索建立基层工会主席的民主评议制度和完善会员评家等制度，建立畅通的会员民主评议及表达渠道，切实保障基层工会工作的群众性、广泛性。

此次考核评比工作围绕项目工会“组织工作、群众生产、民主管理、保障女工、文体宣教、财产经费”等六个方面的工作内容进行。按照工会主席设置情况分为专职工会主席和兼职工会主席两组。由各基层工会根据考核评比内容进行自检，将考核自评及工作总结报公司工会。公司考核评比工作领导小组，根据各单位上报的自评和工作情况，每年对上报项目部进行量化考核，根据考核情况进行命名表彰，分别给予物质奖励。