为巩固和扩大群众路线教育实践活动成果，引导广大干部自觉践行群众路线，二公司坚持用制度机制巩固作风建设成效，建立健全领导人员帮扶解困制度，并通过专门下发通知，对公司领导班子成员与14名困难员工一对一结对帮扶联系进行了明确。

领导人员帮扶解困制度，旨在通过加大对员工群众特别是一线员工、困难员工的帮扶力度，继续落实“三不让”承诺，帮助解决员工生产生活中的实际困难，推进和谐企业建设取得新成果。为确保切实取得实效，公司明确和落实了公司领导联系困难员工结对帮扶的目标要求，并有针对性的制定了具体措施。一是细化帮扶内容。在思想上帮扶，向困难员工讲政策、讲形势，解除他们的疑惑;在生活上帮扶，根据困难员工的情况，适度给予经济救助，解除当前的生活困境;在技能(技术)上帮扶，根据困难员工的兴趣、所学专业、公司发展需要，通过一定途径提高他们的综合素质。二是建立信息反馈制度。要求公司领导及帮扶对象每半年填写一次《领导干部联系困难员工信息反馈单》，及时了解掌握结对帮扶情况。三是拓展帮扶方式。除日常救济和春节统一慰问外，公司领导日常走访结对帮扶困难员工及其家庭时，可根据员工困难程度，每年给予每名困难员工3000元以内慰问费。通过一系列帮扶措施，力争使困难员工和其家庭思想、经济等困难问题得到解决，生活幸福指数有较大提升，促进全体员工共享企业发展成果。