3月16日，建筑公司修订《员工休假管理及假期工资支付办法》，进一步规范完善员工休息休假权利。

该《办法》从员工事假、工伤假、病假、婚假等十二个方面，明确规定了员工在相应情况下享有的休息休假权利，并按规定指出了假期内工资支付的标准和时间。同时，对10种不享受假期的情况进行了说明，以便在具体操作过程中“有章可循”。除了明确员工休假办理的方式和形式外，还对员工学习期间、受行政处分、受刑事处分期间的工资支付进行了规定。此外，还说明了加班期间的工资支付办法。该《办法》在原有文件的基础上，进步明确了部分基层单位执行困难的条款，如人员中途调换单位、中途解除劳动关系等。

该《办法》的修订出台，摒弃了部分不切实际的条款，对解决部分基层单位对员工休息休假处理模糊的顽疾有很大帮助，更好地规范员工休息休假制度，是保障员工相关福利待遇的明文规定。