近年来，五公司高度重视企业职工生活工作，针对职工或家庭成员患现代医学无法根治和治愈的疾病，长期的大病、重病医疗费用是导致家庭困难的直接原因，采取积极有效措施，为职工构建抗大病、抗重病风险屏障。公司各项政策逐步深入人心，医疗保障作用日益体现。

一是积极推进职工医疗保险规范化管理。在公司的积极努力下，2013年1月1日起，五公司职工医疗、生育保险纳入省本级统筹管理。移交后职工医疗保险待遇得到了提高，职工在江西省境内看病基本实现了持卡就医，不需要先垫付大笔的资金，惠及了广大职工。公司社保中心主动与江西省社保沟通，努力为职工医疗保险工作做好服务;二是积极开展以“三不让”承诺为主要内容的职工大病医疗救助。针对自费、自付部分达到救助标准的患大病职工，公司工会每年主动与患病职工联系，严格标准，规范操作，努力为职工办实事、办好事。自开展落实“三不让”承诺工作以来，公司大病医疗互助保障救助32人次，共计34.7万元。开办了职工自愿参加的互助补充保险基金会，向员工广泛宣传基金会保险条款，提高职工互助互济意识，引导职工自愿加入基金会，并先后多次修订保险条款，不断提高资助标准，加大救助力度。截止目前，公司共有职工互助补充保险正式会员2483人，基金会基金达300余万元，先后为100人次患大病、重病会员办理赔付32.64万元。针对部分职工在外地就医需要垫付大等资金实际，公司将职工医疗救助关口前移，为职工办理大病无息贷款，打造看病、治病的“绿色”通道。共为7名职工办理大病无息贷款12.5万元;三是组织职工参加中国职工保险互助会，及时为遇险职工理赔。公司工会制订并完善了职工互助保障计划入会、救助申报、救助金发放等相关工作制度，要求各级组织做到早宣传、早计划、早知情、早上报、早救助，确保互助保障各项工作落到实处。针对遇险职工，公司工会遵循“快捷、热情、方便、温馨”的服务理念，严格按照要求第一时间报案，并在规定时间内完成赔付资料的上报工作，不断提高职工对互助保障计划工作的满意度。2013年，先后为21名各类遇险职工办理赔付11.92元，办理爱心助学和爱心救助12人次，救助金22500元，切实推进了和谐企业建设进程。