“陆主任，这是我的年休假申请单，请你审核登记。”7月16日一大早，局郑(州)万(州)铁路长葛东制梁场(一公司)员工王力兴冲冲地来到综合办公室，递交了带薪年休假申请表。他是第14位递交申请并获得批准的员工，标志着该梁场员工带薪年休假制度落地生根，员工期望已久的福利变为“看得见，摸得着，得实惠”的现实。

为保障员工休假权益，推动幸福梁场建设，该梁场广泛调查摸底，急员工所急，应员工所盼，于今年5月12下发了《员工年休假计划及相关管理办法》，该制度内容全面，覆盖面广，从休假时间、休假计划、休假方式、休假工资待遇、休假审核等方面作了详细的规定，让梁场包括正式工、劳务派遣工和协作人员在内的全体员工都能够享受制度的“红利”。该项制度充分考虑到施工现场实际和梁场发展，有计划、分批次、分部门、分岗位安排员工休假;员工也可以结合自身需要，合理申请带薪年休假。该项制度同时还规定：员工在休假期间享受正常工资待遇;未达到休假天数标准的，给予相应天数岗位工资补偿;放弃员工休假给予200%的岗位工资补偿;员工休假可享受路费补贴。

“年休假真的来了，回家看看还不扣工资，我们真的好高兴!”参加工作已经30年的生产队长雷辉太抑制不住内心的激动，满脸喜悦。对于加班加点成常态的施工单位来说，员工年休假制度的铿锵落地，不仅切实维护了施工一线员工休息休假的权利，调节工作和生活节奏，提升员工幸福感，更体现了该梁场以人为本的管理理念和让员工实实在在受惠于幸福梁场的建设成果。

“员工提出年休假申请后，综合办在审核时会实际核查岗位分工，确保员工休假不影响工作进度，保障员工真正‘好休假，休好假’。让员工真实受惠，体现幸福梁场真幸福。”