按照股份公司工会要求，为了解局各单位《集体合同》平等协商及签订情况、职工内退及职工医保情况，局工会成立“集体合同、职工内退、非在岗职工收入、职工医保等有关情况”调研组，局工会副主席孙明华任组长，近期深入各单位展开权益保障工作方面进行一次摸底调研，掌握第一手资料，在各单位为做好下一步工会工作提供有力支持和决策。

5月24日，局工会调研组赴黄山中铁旅游公司开展工会工作调研活动。本次调研主要内容有：一是公司《集体合同》签订程序;二是非在岗人员收入;三是内退程序与执行情况;四是医保移交情况。

调研中，调研组首先听取了公司工会对上述工作的执行情况。公司工会与行政主要领导就《集体合同》签订与履行程序，非在岗员工收入、内退办理与公司经营实际情况进行了反馈。局工会权益保障部部长毛精华结合局《集体合同》签订对该公司工会工作进行了具体指导，局工会权益保障部指导员丁太环就工会业务进行了细心指导。

通过查看听说，调研组肯定了公司在维护职工权益、队伍稳定等方面所做的积极努力，希望公司工会在今后工会业务工作上与局工会保持沟通，局工会也将为基层工会提供更多支持与帮助，将工会保障政策用足用好，真正为职工群众办实事。

(黄山中铁旅游公司工会)

6月6日，局工会调研组奔赴上海分公司开展检查调研工作。调研组在上海分公司的活动主要分为两大部分，一是以“听、看、查、谈”的方式检查分公司的有关方面工作，二是召集上海分公司社保部门人员对职工参加上海市医保情况进行调研。该分公司党委书记兼工会主席张民就分公司集体合同履行、员工工资福利、内退员工待遇等情况向检查调研组作了详细汇报。检查调研组人员查看了相关工作的各项台帐，质询了分公司职代会召开、《集体合同》及《工资协商协议》签订、合同兑现、群安员设置、职工体检、职工疗休养、职工医保等有关情况，张民均作了详细解答。

调研组一行通过听汇报、看台帐、查问题、谈重点，认为上海分公司自重组以来，《集体合同》逐步提高标准，严格按照局文件精神解决内退职工待遇，解决了职工在上海市参加医保难题，特别是在职工工资、休假、加班工资方面做出很大的调整，为职工谋取了最大利益，职工收入两年翻了一番。

(上海分公司工会)

6月13日上午，局工会调研组前往钢结构公司就集体合同平等协商签订、职工内退和职工医保等有关情况进行了调研。

该公司工会及社保部相关人员参加了调研会，该公工会主席尹志强介绍了公司概况及公司年度营销计划产值和上半年公司完成的营销施工情况;公司开展《2013年集体合同》、工资集体协议平等协商、签订程序等情况及公司集体合同的主要特色、创新和核心条款修改方面情况;职工内退工作程序、内部退养人员生活费发放情况及几年来公司职工的重大疾病医保及职工大病救助、互助补充保险资助等的情况做了详细介绍。

调研组重点了解了集体合同的特色和创新方面的条款，及平等协商情况，极大关注职工医保与相关的内容：如地方医保可以报销的最高额度，符合医保条件的报销比例，个人自付最高额度，报销程序等，并让列举一个有代表性的病种进行说明。调研组认为钢结构公司集体合同协商程序非常规范，条款高于局集体合同，对职工维权到位，职工相关权益直接纳入合同，职工正当权益得到了有力的维护，退休职工、内退职工整体情况良好，保证了企业和谐稳定发展。

(钢结构公司工会)