建筑公司项目部提升 “三工”水平 助力工程创优
发布日期：2014-04-02 新闻来源：建筑公司工会 分享到：
进入三月份以来，建筑公司合肥联想人才公寓项目部产值突破8000万元大关，积极以申报合肥市安全文明示范工地为契机，进一步规范项目“三工”建设，积极推进“工地生活、工地卫生、工地文化建设”相关工作，为把项目各项工作推向更高水平提供保障。
为确保“三工”建设在项目部内部得以有效开展，项目工会组织本着明确分工、层层深入的原则，从细节着手：
一是进一步优化劳务人员居住条件，合理配置生活资源。项目部统一购置了窗帘，并安排专人为劳务人员的宿舍安装到位;合理利用活动板房的房屋结构，充分利用了住房面积;配置了篮球架和乒乓球桌，为职工和劳务人员的业余生活增添了新的色彩。
二是进一步规范管理，保证工地卫生。一方面加强施工现场的扬尘治理工作，项目部拿出专项治理基金，在施工现场撒草籽、铺瓜子片、种树，在工作区和生活区广泛种树、植草，有效减少了项目施工生产造成的扬尘污染;另一方面规范食堂管理，食堂工作者必须凭《预防性健康体检卫生培训合格证》方可上岗，并定期体检，体检不合格者将调离食堂;把好食材采购关，确保采购放心食材;把好食品储存和加工关，确保食品不过期、未变质，食品加工时生、熟食品分开，并有专用案板、刀具和盛具;添置了全新的消毒柜，确保饮食卫生;把好食堂卫生关，每天做好食堂清洁工作，有效保证了食堂健康运作。项目还加强现场清扫力度，聘请专人保洁，坚持每天清扫整理，保证了办公区、生活区的干净、卫生。
三是积极开展工地文化建设，鼓舞生产士气：严格按照公司要求制作了门牌、升旗台、宣传牌、宣传栏、科室牌等，明确标识、井然有序;广泛学习联想集团的文化，项目经理赵家坤时常通过会议、谈话或项目部QQ群宣讲联想集团的核心价值观和方法论，让全体员工充分学习和领悟，做到了从理论宣贯到行为规范的拓展;加强与地方政府的沟通，开创了“企区共建”模式，先后开展了多项活动，丰富了职工与劳务人员的业余生活;加强各类培训，项目部成立了农民工业余学校，定期组织劳务人员进行业务培训或法律法规学习等;五是项目部指派专人担任项目部党群工作协理员，与劳务人员真正做到了“五同管理”。
通过中铁四局特色的项目文化与联想集团的企业文化相结合，合肥联想人才公寓项目部形成了上档次、有品位的“三工”建设，受到了公司、业主及各级地方政府的一致好评，真正做到了“干好一个工程，交一方朋友，抓好现场带动市场”。
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