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工地上来了辆“大鼻子”校车

发布日期:2016-05-20 新闻来源:市政分公司工会 分享到:

“妈妈,再见!”早上八点,“大鼻子”校车准点开进了市政公司合芜项目部,工程技术部陈宁的女儿小玉玉背着书包,一个“大踏步”便爬上了校车。这,是市政公司合芜高速联络线工程项目部的一个真实写照,也是该项目部创建“幸福之家”的一个生动缩影。

工地工作的流动性很大,像陈宁这样长期在工地工作,无法陪着孩子学习生活的职工家庭还有很多。他们放弃都市稳定的工作,选择来到偏远的乡村地区;他们无法照料家中的老小,只为当地百姓建设一座民生工程。他们无怨无悔,常年坚守,不能回家。

“不能让英雄流血又流泪!”是项目部领导班子的心声。无法陪孩子上学,那就把孩子接过来;接过来没有地方住,那就设立探亲房;学校太偏远,那就把校车请过来!要真正解决员工的实际需求。然而,员工幸福指数的提升过程远不止这些。

作为公司首批“幸福项目部”试点,合芜项目部在公司党委和公司的指导下,迅速梳理计划,开展创建工作。经过一段时间的创建,现在合芜项目驻地已经焕然一新。没有了灰突突的院子,取而代之的是硬化的地面和亮白的停车线;没有了门前杂草丛生的荒地,取而代之的是种上蔬菜瓜果的“幸福农场”。文化长廊、垂钓区、荷花池、步行小道、健身区……俨然一个市政配套的市民公园;配有电视空调的员工餐厅,男女分区的洗衣室、具有隔间且24小时供应热水的浴室,集健身、阅览、学习、荣誉展示等功能为一体的青年中心,无线网络全覆盖的办公生活区……项目职工足不出户便能满足生活起居。

硬件的完善,是要打造项目部员工“看得见”的幸福,在打造“看不见”的幸福方面,合芜项目部的脚步也从未停歇。项目部设立“合芜之星”,每月进行评比并颁发奖金和证书,设立生产奖励,这些适时的优秀奖励,让员工充满“激情”。想家了,项目部会根据现场实际合理安排休假;疲惫了,项目部会根据天气情况提前策划娱乐拓展活动。每逢节假日项目部工会会开展各类文体活动,丰富员工生活,节日加餐更是让员工赞不绝口,员工生日当天,还有一份生日蛋糕和长寿面。在协作队伍方面,项目部一样有计划、有奖罚,坚持与农民工实行“五同管理”、与民工子女“结对子”,“走到哪里都不怕、中铁四局是一家”的理念早已深入到民工兄弟的心中。

说起“幸福之家”,有人不禁会担心“成本问题”。但“成本”增加了,环境改善了、制度人性了、员工留住了、效率提高了、工期缩短了、效益增加了。未来,合芜项目部还将加强“幸福之家”创建工作,进一步提高员工幸福指数。

 

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