为提高建筑公司中铁佰和佰樂项目员工的整体素质，确立公平、公正、择优的人才选拔机制，更好的实现岗位优化组合，积极创建学习型项目部，检测项目员工岗位胜任能力和综合素质能力，适应企业快发展、大发展的需求，12月21日晚，中铁佰和佰樂项目部20余名员工迎来年度“大考”。

项目部结合施工生产实际，针对性地综合命题，对项目全体员工的综合能力和岗位胜任力进行了一次全面的摸底检测。测试内容涵盖技术、安全、物机、试验、工经、党群等各方面内容，分为A、B两套试卷，交叉考试，项目经理、书记亲自监考，确保了考试的公平、公正。全体员工高度重视此次“大考”，认真准备，用心备考，考场上，埋头答题的员工们奋笔疾书、认真作答，即便不是本岗位的考试内容，也能对答如流。此次考试成绩将计入年度员工综合评价之中，为本年度最后阶段施工生产冲刺打下坚实基础。

中铁佰和佰樂项目部自创建伊始，就注重打造学习型项目部，提升员工的综合能力素质的培养，建立了每周一次的党课制度及每月一次的道德讲堂，深化员工教育和日常管理工作。通过教育园地、学习成果分享、班前会宣讲、“三会一课”、中心组扩大学习等多种方式，强化员工的政治学习和理论教育，不断提升员工的综合素养。

今后，项目部将逐步规范完善员工考核考评制度，通过全年“期中”和“期末”两次综合知识笔试和民主民意测评等方式，提升人才培养及考核机制的科学性，为促进人才梯队建设、增强集体和管理团队的凝聚力、向心力和战斗力奠定坚实基础。