为进一步提高广大女职工的法制观念和自我维护意识，促进保护女职工权益法律法规的贯彻落实，3月份以来，五公司工会女职工委员会按照局工会的统一部署和要求，广泛宣传，营造氛围，“四个结合”扎实开展女职工维权行动月活动，在全公司营造了尊重女性、关爱女性的良好氛围。

一是与增强女职工自我维护意识相结合。公司工会女工委对《劳动法》、《劳动合同法》、《特别规定》、《安徽省实施<妇女权益保障法>办法》、《安徽省集体合同条例》、《安徽省企业民主管理条例》等法律法规进行了再宣传、再教育，通过发放宣传页、知识题库等方法，广泛宣传有关女职工劳动保护的法律法规，扩大了女职工权益维护法律知识的普及面。各单位认真抓好集中学习和宣传教育，利用早点名、投影仪、橱窗、厂务公开栏等形式广泛开展形式多样的群众性法治宣传教育活动，大力宣传依法治国理念，宣传男女平等基本国策。

二是与安全生产教育活动相结合。各单位充分利用周交班会、安全例会、班前讲话、宣传栏、QQ群、招贴画等途径广泛宣传安全生产知识，并在项目驻地、生活区、搅拌站、钢筋棚、大桥工地、隧道进出口和大型预制场等施工区域的醒目位置张贴海报。各单位女职工通过和安全专业人员的学习结合现场施工实际，编写了送安全到现场相关传单。通过点对点有针对性地将工作安全、生活安全、女性权益等内容进行宣传,营造了浓厚的安全生产氛围，确保工作取得实效。

三是与女职工特殊权益专项保护协议落实相结合。公司女工委积极与公司行政沟通，将“重视和加强女职工工作，支持女职工平等参与单位民主管理”，增加“女职工特殊劳动保护用品费”，建立“女职工‘阳光家园 ’”等内容添加到公司四届五次《集体合同》并抓好落实。就公司女职工特殊权益专项保护协议的具体落实情况进行了疏理，了解公司待岗女职工的整体情况，摸清各单位女职工妇科普查、女职工特殊疾病保障计划、孕期休假、产假待遇等情况，有针对性地做好女职工特殊权益保护工作。

四是与女职工爱心帮扶工作相结合。加强困难、单亲女职工的调研，全面掌握她们的生活状况、收入情况和家庭成员，与公司女工委建立联系点，由女职工委员会作为困难女职工联系人，积极上门走访慰，耐心细致地做好思想政治工作。结合公司“三不让承诺”工作，认真落实和执行好困难女职工各项帮扶制度，做好帮扶记录，解决困难女职工就医、生活、子女上学等急难问题。活动月期间，公司工会为困难女职工家庭发放爱心救助款2.59万元。