今年以来，二公司物资分公司本着“强技能、健体魄、促发展”的目标，积极为19名女工搭建好权益保障、技能学习、文体活动、扶贫帮困、岗位锻炼五个平台，将关心关爱女职工的工作和生活做到实处，充分发挥了“半边天”的作用，促进了分公司的健康和谐发展。

一是搭建权益保障平台，让女工劳有所依。在年初的职代会上，该分公司不但将女职工劳动保护权益作为一项重要内容列入《集体合同》，还专门签订了《女职工特殊权益保护专项合同》，并且组织女职工重点学习了《女职工劳动保护特别规定》，使女工的权益保障得到落实。

二是搭建技能学习平台，让女工学有所长。该分公司安排各部门负责人以结对子的方式对本部门的女职工进行日常业务辅导，组织5人次参加了局和公司的物资管理、党群知识、资金债务管理等培训班，组织29人次参加了分公司自办的业务知识、合同管理、安全技能培训班，鼓励6名女职工申报了国家职称计算机、职称英语和经济师资格考试，大大提高了她们的业务技能。

三是搭建文体活动平台，让女工劳有所乐。在每个节假日前，该分公司专门为女职工们开展精彩纷呈的文体活动，使她们在工作之余实现了身心的放松。投入1200多元建造了羽毛球场地，使她们在工作之余打羽毛球锻炼身体。“三八”国际妇女节期间，组织女职工们进行了茶话会和卡拉OK比赛，女职工满怀喜悦的心情尽兴歌唱，欢度自己的节日。

四是搭建扶贫帮困平台，让女工难有所帮。该分公司坚持困难女工帮扶机制，党政正职与2名困难女工结成帮扶对子，关心关爱她们的工作和生活，为她们发放了7000元的慰问金。在3名女工生病住院期间，分公司安排专人去医院探望，并送去了慰问品。分公司每年还定期安排对女职工进行健康体检，女工委员经常和女职工谈心，帮助她们解决生活中的困难和矛盾，使她们切实体会到了组织的温暖。

五是搭建岗位锻炼平台，让女工才有所展。该分公司按照培养使用原则，综合考虑生产需要、个性特点等因素，把重要工作岗位作为锻炼女工的“主战场”，聘用4名工作经验丰富、组织协作能力强、业务水平拔尖的女职工担任了部门负责人，调整1名工作严谨认真的女工担任出纳员，调整1名作风干练的女工担任营销工作，充分发挥了女工的才智。目前，该分公司已有9名女职工成为业务骨干和管理能手，在生产经营中发挥着主力军的作用。