近年来，五公司在夯基础、强管理、扩规模、增效益，推进企业快速发展的同时，致力改善职工的劳动收入和生活质量。职工收入连续多年实现了两位数增长，进一步稳定了员工队伍，调动了员工工作积极性，促进了企业生产经营各项工作。2013年，公司累计完成建安产值56.36亿元，完成新签合同额99.67亿元。

随着市场经济的深入发展和建筑施工企业逐渐走向微利时代，五公司也面临严峻的竞争压力。为了适应竞争，谋求发展，吸引和保留公司发展所需的人才，公司按照现代企业制度的要求，不断调整工资分配制度，建立适应公司发展、有利于应对市场竞争的分配制度。公司提高了项目承包集团成员基本薪金标准，将项目承包集团成员基本薪金提高至8000元/月—12000元/月。修订了海外项目经理部薪酬制度，通过计提部分当月工资总额为绩效，切实提高海外项目人员收入。提高了项目临时工工资标准，使项目外聘人员工资收入水平与所在地辅助性用工工资收入持平。调整内退职工收入，在发放内退工资的同时，每年增加200元生活费标准。与此同时，2011年以来，按照局工会要求，五公司工会采取先建制、后规范、再深入的工作思路，在原来签订集体合同的基础上，建立健全以共决制为核心的工资集体协商机制，每年召开平等协商会议，及时有效地解决工资集体协商工作中存在的问题。公司连续多年对职工薪酬管理办法进行修订，大幅提高了员工收入。2013年，公司在岗员工年均收入比2012年同比增长了24.8%。