3月21日下午，钢结构公司制造分公司工会方和行政方各6名代表在三楼会议室召开了2016年《共保合同》平等协商会。

在《共保合同(草案)》的协商中，协商双方就如何建设“幸福之家”、职工休假、劳务用工如何规范、职工职业健康体检、企业年金制度、职工休养、女职工生育二胎休假及职工地区差补贴等主要条款进行了平等协商。经过与会代表的充分平等协商讨论，并结合制造分公司实际情况，双方就2016年制造分公司《共保合同》的各项条款达成了一致。

最后，工会方代表，制造分公司工会主席吴浩指出：共保合同要在即将召开的职工代表大会上，经职工代表表决通过，工会方和行政方签字后认可后才能执行，综合办公室要做好《共保合同》及附件的宣传，让企业和职工明白自己的权利和义务，提高职工依法治企的意识，确保共保合同的履约兑现;制造分公司工会要切实维护好职工利益，增强职工的凝聚力和向心力，努力实现企业劳动关系的协调稳定发展。