9月15日，伴随着郑开经理部2013年职工(代表)大会的落幕，电气化公司所属的20个基层单位全部召开了职工(代表)大会，并全部签订了《经理部共保合同》及《工资专项协议》，会议召开率、合同签订率均达到100%。基层民主管理工作得到进一步推进。

为认真贯彻落实《中铁四局项目经理部职工民主管理办法》，进一步推进基层民主管理，电化公司工会坚持以基层职工(代表)大会为平台，推进项目民主管理。公司工会每年深入基层指导督促公司所属各单位认真开好职工(代表)大会。要求基层召开职工(代表)大会前将会议议程向公司工会提前报告，公司工会主席或副主席及工会分管民主管理指导员参加基层职工(代表)大会。凡当年不召开职工(代表)大会的单位经理、书记不能参加当年的评先。

在基层单位每年一次的职工(代表)大会，基层领导向职工报告上年的生产经营情况，安排当年的施工生产，广泛听取职工对经理部的生产经营、管理、职工福利等各方面的意见和建议，会上由经理向职工回答解释职工提出的各种问题。职工(代表)大会对领导班子成员进行民主测评，2013年对基层领导班子成员109人进行了民主测评，测评率达到100%。为签好《经理部共保合同》及《工资专项协议》，经理部工会与经理进行协商，确定生产、安全、职工福利、职工收入等指标。签订前工会将《共保合同》及《工资专项协议》通过网络及QQ群公布听取职工意见，确定后在职工(代表)大会上由项目经理和工会主席签订《共保合同》及《工资专项协议》，以此维护职工的合法权益。