八分公司南宁枢纽项目部工会根据项目女职工特点，当好女职工的“娘家人”，积极帮助女职工排忧解难，努力维护女职工的合法权益，保证女职工劳动权益的实现和女职工活动的正常开展，有效地激发了她们工作的积极性，充分发挥她们“半边天”作用。

八分公司南宁枢纽项目经理部现有女职工19人，分布在工程部、财务部、物资部、食堂等岗位，许多女同志是业务骨干和生产能手。经理部采取各项有力措施为女职工谋利益，积极为她们办实事、好事。一是落实女职工的政治待遇。经理部高度重视女职工参政议政问题，职代会、工委会、项管会女代表均占有相应比例(12%以上)，确保参与渠道畅通，充分享有与男职工一样平等的权利。二是维护女职工的特殊权益。项目部每年都组织了女职工进行健康检查，项目部工会开展了一系列的女性保健知识普及活动;项目部不安排女职工从事重体力岗位的劳动，尽量不安排女职工值夜班，作好女职工劳动保护，致力于改善女职工的劳动条件和工作环境。三是积极开展适合女工特点的活动。经理部女工委员会组织开展各种健康向上的文体活动，每年“三八”“五一”“十一”期间，经理部组织了女工“巾帼英雄”座谈会，开展春游、羽毛球比赛等活动。通过一系列活动的开展，陶冶了经理部女职工的情操，丰富了她们的业余生活，使女职工的精神面貌发生了很大的变化，整体素质也有明显提高，为项目部施工生产等各项工作的开展较好地发挥了“半边天”的作用。四是加强女职工素质教育。经理部工会向女职工明确提出“以素质求发展，以能力求生存，以竞争求岗位，以贡献求地位”的女工精神，通过培训班、岗位练兵等形式，教育和引导她们奋发向上，掌握一定的工作技能，提高竞争实力，不断增强女职工自觉维权的意识和能力。同时要求她们“自尊、自信、自立、自强”，努力钻研技术业务，加强“充电”，提高自身素质，胜任本职工作。五是在生活上给予女职工无微不至的关怀。经理部工会深入了解女职工的生活情况，聆听女职工的心声，及时排忧解难，把党组织对女职工的关心和爱护当作一项重要工作来抓，使女职工的工作、生活、卫生条件得到较大改善。在福利待遇方面，坚持同工同酬的原则，切实从源头上维护女职工的利益，让每一名女职工充分感受到组织的关怀和温暖。

经理部从生活、工作、政治入手，通过深入细致的工作，了解女职工的需求和意愿，切实帮助女职工解决实际困难，将组织的关怀送到女职工的心中，激发了女职工热爱项目、热爱生活、投身于项目各项建设的积极性。