近年来，五公司结合企业女职工工作的特点和实际，以优化知识结构、提高专业技能、提升整体素质、发挥女职工作用为目标，在女职工中大力倡导终身学习理念，着重提高女职工学习能力、实践能力和创新能力。

公司女工委积极争取各级党政部门的支持，将“女职工素质提升工程”纳入企业培训计划和人力资源开发部署中，主动参加公司“七大系统”业务培训，努力寻求公司各方面对实施女职工素质工程的参与、配合。工会拨出专款为各单位女工委发放了适合女职工学习提高的书籍，不断激发女职工的学习热情。与此同时，女职工委员会在广大女职工中深入开展了以“怎样提升女职工素质”，“感恩、责任、执着、创新”为主题的大讨论活动，连续多年开展了“千名女职工素质提升、岗位创新”和“女职工创先争优”活动，让全公司女职工通过自定目标、自行实施、自学为主，实现自身综合素质提高。为准确掌握各单位实施女职工素质提升工程的情况，女工委多次对在册女职工发放了调查问卷，掌握女职工的基本状况和思想动向。针对不同层次女职工的需求，女工委努力“搭平台、扩舞台、推上台”，在女职工中开展了“书香五月”女职工读书活动、“成就百分百魅力女性”女职工素质提升讲座、导师带徒、技能比武等活动，为女职工素质提升、成长进步、展示才华搭建平台。

一系列丰富多彩、寓教于乐的活动，让广大女职工的知识结构、学历层次、技术职称、工作职务、政治地位等均有较大提升。目前，公司女职工硕士研究生1名，本科学历96人，大专262人，正科职4人，副科职9人。她们在企业发展中，发挥了突出的才干。