“有了烦心事，大部分女性职工只能通过女同事聊天排解，但那是表面的、暂时的，不能从源头上疏通心理，解决根本问题，经理部定期召开心灵沟通座谈会，架起了与女职工沟通的桥梁。”经理部党工委书记工会主席王军说。近期，七分公司甘青经理部特举办女职工“心灵沟通”座谈会，女职工坐在一起，卸下身上的重担，抛开世俗与烦恼，说说话、谈谈心，对在工作、生活中遇到的困难及对经理部女工委工作提出意见，经理部领导对意见一一进行解答并落实。此次座谈会为管段内六个工区21名来自一线的女职工现场送上了一份浓浓的“心灵鸡汤”。座谈会结束后，经理部又组织了拔河、踢键子、跳绳、套圈等趣味活动。

面对经理部地处茫茫戈壁滩，气候干燥，风沙飞舞、严寒酷暑等恶劣的自然环境，经理部工会采取多项措施，鼓励和引导管段内女职工振奋精神、自足岗位、实现价值。针对女职工对健康问题的担忧，为全面提高女职工的“健康指数”，购买了女性美容礼仪、家庭理财、心理辅导、职业规划、健康急救等内容的书籍，丰富了女职工精神文化生活;每年职工健康体检除常规体检项目外，专门为女职工又增加了B超、妇科等多项健康检查项目，定期开展女性健康知识讲座，邀请医学专家就女职工常见病进行防病保健讲座，增强女职工健康知识和自我保护意识;针对女职工热爱运动、摄影、文艺等兴趣特点，成立了剪纸、篮球和摄影协会等组织，定期组织开展相关活动，进一步调动女职工的积极性和参与热情;针对女职工岗位立功的想法，加强先进典型的培养选树，通过举办主题座谈、先进表彰等形式，积极宣传岗位能手、生产标兵的先进事迹，充分发挥模范典型的带动作用。在经理部党政工团组织的大力培养和细心关怀下，该经理部女职工快速成长为各自工作岗位上的骨干力量，部分女职工已走上了管理岗位并多次被评为公司、局“三八红旗手”、“红旗标兵”。