日前，五公司《集体合同》顺利通过九江市人力资源和社会保障局《集体合同》审查备案工作，标志着五公司《集体合同》步入法制化、规范化，成为维护职工合法权益和特殊利益的有效载体和手段。

近年来，五公司依照《劳动合同法》和《工会法》，把进一步推行集体合同制度作为落实“科学发展观”重要思想的具体行动和重要措施，把握五个环节，下大力气抓好《集体合同》(共保合同)的规范和履约工作。

一是抓好文本起草。每次起草合同前，公司工会都下发通知，广泛征求职工意见，把职工呼声高、要求强烈、有价值的意见写入集体合同，在平等协商时真正反映职工的意愿。二是抓好平等协商。公司成立了由16人组成的平等协商委员会，行政方和工会、职工方代表各8人。结合企业的发展、结合企业实际能力、结合群众的要求进行协商。三是抓好签订程序。每年召开职工代表大会由全体职工代表充分讨论，通过《集体合同》票决制度，由总经理代表行政，工会主席代表职工签订集体合同。四是抓好合同履行。针对公司制定的年度奋斗目标，公司工会不断完善和修订劳动竞赛办法，针对公司不同时期掀起的大干高潮开展以“保产值、保进度”为重点的阶段性劳动竞赛活动，确保施工生产任务完成。五是抓好履行情况的检查和兑现。公司每半年对合同条文执行情况进行检查对照。将不履行合同的奖罚措施写入项目管理细则，严格按照条款进行奖罚兑现。次年年初，在职工代表大会主席团会议上报告《集体合同》履行情况。2013年集体合同目标实现后，公司已对每名员工给予了一次性奖励1000元。