10月28日，中国中铁股份公司工会生活保障女工部部长陈宝华带领由股份公司劳资社保部、职工代表组成的集体合同履行情况检查组一行3人，在我局工会副主席孙明华、权益保障部部长毛精华陪同下到五公司抽查2013年度集体合同履行情况。通过听汇报，与公司机关有关部门负责人个别交谈，查阅合同文本和相关资料台账，召开由工会干部、一线职工、群安员、职工代表和农民工代表参加的座谈会，抽查组全面掌握了公司《集体合同》签订、履行情况，并对《集体合同》工作给予了高度评价。

近年来，中铁四局五公司工会在上级工会的正确领导下，不断加大平等协商签订集体合同工作力度，合同条款不断细化和量化，各项制度和办法不断成熟和规范，促进了企业生产经营等各项工作。公司工会注重将企业生产经营目标、工作时间、休息休假、保险福利、学习培训等作为重点写入集体合同，不断量化集体合同条款，抓好合同履约落实，并在集体合同、共保合同目标实现后，公司和项目部分别对每名员工给予一次性奖励1000元和700-1000元。积极推进工资集体协商工作，平等协商签订了《工资专项协议》，建立以共决制为核心的工资集体协商机制，明确提出员工收入随着企业经济效益提高而相应增长。公司支持工会开展“建家”活动，对新上项目按人均不低于3000元标准开展“三工”建设，纳入责任成本。对“三工”建设验收不达标的单位，取消其单位评先资格。公司工会结合实际，连续多年组织开展了“五比五看”劳动竞赛活动，积极选树劳动竞赛活动中涌现出来的先进个人和集体典型，大力开展“兰新功臣”评选活动，组织职工群众广泛开展合理化建议、科技创新、QC攻关、导师带徒、职工夜校等活动，努力掀起学技术、比技能、创一流的热潮。2012年公司在岗员工年均收入比2011年同比增长了17.4%，进一步稳定了员工队伍、调动了员工工作积极性。

碰头会上，抽查组一行与公司领导交换了抽查意见。公司党委书记、董事长贾恩增、党委副书记何宝柱、工会主席李会兴等领导参加了会议。抽查组组长陈宝华高度赞扬公司人力资源管理、工会等工作扎实有效，制度健全，亮点层出不穷，《集体合同》工作取得了实效。一是合同签订规范、严谨、依法、合规，形成了局、公司、项目三级的完整体系;二是合同内容完整、细化，《工资专项协议》内容明确，可操作性强，建立了职工工资增长机制和支付保障机制;三是合同落实措施得力，奖罚有效，取得了应有成效;四是公司权益保障工作重点突出，注重创新，“六大权益”保障工作特色鲜明。

贾书记表示，公司党委、公司将进一步强化企业民主建设，大力推进“精细化”管理，加大企业内控和制度建设，不断提升企业效益，在发展企业的同时，让员工共享发展成果，共同实现“企业富强，员工富裕”的美好明天。