2014年2月21日下午，装饰公司在公司会议室召开了《2014年集体合同》平等协商会议。多年来，该公司始终坚持平等协商集体合同制度，每年通过协商，科学合理地确定劳动定额、工资标准，不仅维护了职工的劳动经济权益，还激发了职工的生产积极性。去年，装饰公司职工工资收入和营业额均大幅增长，实现了企业发展和员工收入提高的“双赢”。

每年的职工代表大会召开之前，该公司工会和行政都会派出各自代表，就集体合同内容进行平等协商。合同内容主要包括：劳动用工;劳动报酬;劳动安全与卫生;职业培训;社会保险和生活福利;女职工特殊权益保护;工作时间和休息休假;职工民主管理等。特别是劳动报酬这一块，对工资分配方式、工资支付办法、工资增减幅度、工资支付时间和办法、加班工资标准、待岗内退职工生活费标准等，都有详细规定。集体协商会议由工会和行政双方首席代表按年度轮流主持。经平等协商达成一致的集体合同草案提交职代会审议通过，由公司主要领导与职工方首席代表签订正式合同。随后，将集体合同报送安徽省人社厅审核登记，并向全体职工公布。

该公司的集体合同在保障职工合法权益方面年年都有新内容，今年的合同增加和修改了职工劳动报酬增长幅度、工时假期、保险福利、安全卫生等方面的内容。