近日，中铁四局第四医院护理部创新培训机制，推出“微课程”系列培训，改变了集中学习的传统培训模式，通过9月初开设的优质护理微信群和QQ群，定期以PPT和微视频的形式将护理相关业务知识和工作经验进行分享教学。

“现在在院病人多，每个科室病人都很多，每次集中培训，总有几个护士不能去参加培训，有了微信群和QQ群，即使当天不能去，等下班了休息的时候还可以学习一下。”医院精三科值班护士慨道。这不10月17日，护理部主任许铁群参加了芜湖市第四人民医院精神科护理知识培训，回来后她第一时间把课件传到QQ群，并用微信小视频的方式把在芜湖市第四人民医院病区参观时护理工作中值得学习的地方通通录制下来上传至微信群。据悉，中铁四局第四医院护理部本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，将护理在实际生产中积累的工作技巧、标准化流程做成“微课程”。“微课程”主要以PPT和微视频的形式在手机上推送，方便护理人员在紧张的工作之余，利用碎片化的时间随时随地根据自己的需要学习。这既解决了护理人员在实际工作中遇到的问题，又满足了不同层次的培训需求，可以共享经验、以强带弱、共同提高，提升了培训的普及率和及时性，达到了“短时高效”的培训效果。

此外，用手机网络平台开展培训在降低了集中培训成本工作之余，大家还会把自己获取的各类新知识分享到群里，以扩展知识面，成为了医院护理知识直播、会议在线的“传声筒”。该创新机制的推出，让医院护理差错及不良事件发生率降低，使科研和教学稳步前进，并推动医院护理管理向规范化、信息化、人性化发展。