为进一步构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，促进企业高质量发展，3月9日下午，城轨分公司召开了2020年度集体合同平等协商会议。

公司总会计师梁廷河、工会主席吕庆荣分别带领双方代表组成员，共计12人出席本次会议。

平等协商会上，双方代表首先对公司《2019年集体合同履行情况报告》进行了充分讨论，对存在的问题及下一步工作思路进行了深入研究。随后就公司《2020年集体合同》《2020年工资集体协商专项协议》《2020年女职工特殊权益保护专项协议》内容进行了逐条说明。双方代表站在不同立场，从不同角度，依据相关法律法规，本着“双维护、双促进”的公平对等原则，对合同草案中劳动用工、工作时间和休息休假、劳动报酬、薪酬发放、安全生产、职业健康、女职工特殊保护等条款进行协商讨论，并达初步达成共识，将提交公司三届一次职代会进行审议、表决和签订。

集体合同平等协商制度是构建和谐稳定的劳动关系重要举措，有效保障了职工的合法权益，有力促进了企业稳定发展。近年来，城轨分公司积极推进集体合同工作，切实保障了职工的合法权益，促进了企业高质量发展，也不断赋予了集体合同工作新内涵。