春天的岭南，山水明净，花红柳绿。枝头的鸟巢中，小雀们眼巴巴地等着母亲归来。傍晚，从工地回来的一群年轻人刚走进项目部驻地，四、五个刚学会走路的幼童就像小鸟一样挥舞着手臂，向自己的父母扑去。春日柔和的夕阳洒落在院子里，这充满亲情的温馨场面让项目部变成了一个幸福的大家庭。小儿女的咿咿呀呀和可爱模样，瞬间便扫去了工地上奔波的辛苦和劳累。

“我和妻子在一个项目工作，儿子还不到两岁。虽然可以视频聊天，但是却像隔靴挠痒。妻子想儿子想得直哭，我甚至动了辞职的念头。后来，项目领导了解到我们这种情况，在我们将父母和孩子接到项目部之后，不仅安排了单独的住房，而且对老人和孩子的生活给予特别的关照。”工程部的技术主管小吴说道。

韶新二分部85后的新生代员工占比百分之七十，夫妇同在二分部的有三对，夫妇都在韶新项目的有二对。为了提升员工的幸福指数，为员工排忧解难，目前分部已经妥善安排了9位员工的年幼孩子和年迈父母的食宿，另外为一位员工的妻子找了一份分部的外聘工作。

调度王文娟笑着说：“我和丈夫的家乡在千里迢迢的陕西，我俩最大的心愿就是每天下班后能够见到父母和孩子，即使工作再忙再累，能够有家人在身边，就觉得很幸福。现在每天下班后，能看到父母的笑容，能有幼子绕膝，感觉就有家的幸福味道。”

分部在开展八个暖心行动的过程中，特别关注年轻员工的需求和想法。聆听员工的心声，把员工的利益放在首位，及时解决他们在工作和生活中的难题，及时送去集体的关心和温暖。

“只有将项目部营造成一个温暖的‘家’，让员工没有后顾之忧，才能真正留住人才、留住人心，才能真正凝心聚力，形成一个幸福快乐又充满战斗力的团队。”分部的领导常常这样语重心长地说。

“家在这里，幸福就在这里。我们在韶新撸起袖子加油干!”分部的员工们常常这样自豪地说。