“小程，最近看你情绪不佳，是不是有什么心事，咱们聊聊。”“最近工作一直找不到状态，也没有什么好的想法创意，比较茫然。”5月9日下午，四公司蒙华五工区党工委书记兼工会主席在发现连日来项目综合办公室主任工作被动、沈默寡言后，对其进行了约谈。

蒙华五工区合同造价7.67亿元，截至2017年底已完成5.91亿元，2018年将完成剩余工程量，时间紧任务重，鉴于近年来基层项目留人难，员工思想波动大的问题，为准确把握项目员工的思想脉搏，缓解施工强难度给员工尤其是青年员工带来的工作和思想压力。2018年节后复工后，项目部成立了以党工委书记为组长，其他班子成员和部门负责人为组员的谈心小组，通过集体座谈和个人约谈等方式，在发现员工思想有波动时先由部门负责人进行谈话，及时疏通思想，若未见成效，则由党工委书记进行二次约谈，确保员工有迷惑有困难，第一时间得到舒缓，鼓励他们增强信心度难关。

今年四月，项目工程部技术员仅有三名，人员配置紧张，现场施工任务紧、压力大，见习生小周因工作年限短，抗压能力较差，多次有了辞职的念头，项目总工察觉后，多次对小周进行劝导，在了解到他是因为白天忙工地晚上还要做资料思想过于紧绷后，向他讲述了自己刚上班时的“心酸”经历，用感同身受的方式对他从思想上给予指导、精神上给予鼓励，几次谈话下来，小周终于缓解负面情绪，工作也变的积极主动。据悉，该项目部2018年至今已开展此类交流谈心已有六人次集体座谈两次，目前员工思想稳定。