在建筑施工企业，众所周知，任何工程项目开工建设起点第一步工作便是“安营扎寨”，也就是我们通常所说的驻地临建，项目驻地建设关系到基层项目每一名职工群众的切身利益，也关系到企业在地方区域的整体形象，更是企业文化建设软实力的综合体现，因此项目驻地建设是项目部职工在合同工期内组建的共同临时大家庭，建的是项目团队的凝聚力、建的是企业文化价值观、建的是联系沟通职工群众的桥梁纽带和对项目工会“娘家人”的一种信任。

建筑公司南京王山头棚户区改造项目部自2017年1月组建以来，项目部领导就对驻地建设提出了具体的要求，一是要充分体现国有大型建筑施工企业的外在形象和内在气质，全体参战员工思想行动要高度统一、企业文化标识标牌统一、驻地徽派建筑风格统一。二是要严格按照企业项目驻地建设标准化手册，务必要做到驻地方案先行策划、过程集中研讨、最终定稿实施三个阶段有序衔接。三是要针对项目所在区域的市场环境和风土人情，接收、融入、吸纳当地的文化氛围，建立与区域市场相互统一、相互促进、相互协调共同发展的理念。因该项目是公司在南京区域市场中标最大的房建项目，干好该项目对公司在南京区域市场经营滚动发展意义重大，因此在项目驻地临建方面，项目部工会切实发挥“娘家人”的作用、本着关心、维护、服务职工群众三大宗旨，在项目建点工作中全程贯穿一条主线暨实施集民智、纳百言活动、把职工群众的创新和智慧融入到项目大家庭的建设中，调动职工群众的“建家”热情，同时灌输建好小家为大家的共同发展愿景，把大家特别关心的驻地对外形象宣传、办公园林绿化、健身休闲娱乐广场、职工网络书屋、职工食堂等生活、文化服务设施、关系到大家切身利益的重大具体事项进行集体研究、上会讨论、民主协商、扎实稳妥有序推进，让项目全体职工对企业发展的美好前景充满期待，更让职工对工会“娘家人”在项目建设中发挥的带动、引领、示范给予厚望。