今年7月初，南京分公司连盐项目部紧抓“幸福之家” 试点契机，多措并举，从效益管理、人才培养、文化娱乐、后勤保障等方面，大力推进“幸福之家”建设。着力为常年在外的工友打造温馨、安康、成长的家，一个让他们时刻感到幸福的港湾。

精细管理，创造佳绩

项目经理张虎说：员工的幸福感来自多方面，作为项目部管理者来说，在加强项目物质文明建设的同时，更要注重员工的人文关怀，同时，还要保持项目的安全优质发展，争创一流业绩!”为此，项目部通过加强精细化管理，优化成本管控，推进财经信息化建设，强化财务资金管理，实行物资集约化管理，降低采购成本，为创造良好经济效益奠定了基础。

因为项目管理到位，业绩斐然，每逢月中，员工们的脸上都会洋溢着幸福的表情，工作充满了干劲。

搭建平台，培育人才

项目部不仅提高员工的收入，更提供了员工成长和发展的平台。为了搭建好平台，培育人才梯队，项目部定期组织开展劳动技能竞赛、技术比武、职业技能培训、导师带徒等活动，提升员工专业素质，帮助员工成长。

工程部“工地之星”侯泽林就是在项目人才培养中成长的一位优秀测量工。侯泽林说：“刚来项目部那会，懂得很少，在将书本知识转化为实际操作技能的过程中，显得生涩。不过，后来跟着‘导师’学习，天天跑工地测量，在实践中锤炼了知识，逐渐增强了技术能力。后来参加公司青工比武，还获得了好名次呢。”像侯泽林这样的“工地之星”技术能手，在项目部比比皆是，就连不少新入职的员工也开始崭露头角。

文体娱乐，怡悦身心

项目部建起了阅览室，购置一批报刊和书籍，以飨员工的文化渴求。在辛苦工作之余，走进阅览室，让员工在阅读中，既得到放松，又增长知识，获得心灵上的怡悦。此外，项目部还开展了“国学道德讲堂”、以《学点国学多点幸福》和《幸福之向》为题的国学讲座等活动，丰富了员工对国学的认识，提升了自身的文化素养。

除满足员工的文化需求，项目部还不定期开展各类体育活动。在生产中，他们是技术能手，切磋交流，教学相长。在篮球场上，他们个个生龙活虎，你争我夺，互秀球技。每天下班后，在项目部的篮筐下，投几个球，和工友聊聊天，既能放松身体，又能增进相互间的友谊。

后勤保障，情系员工

考虑到因工期紧、工作忙而没时间回家的员工，项目部特设员工探亲房，增强员工归属感，让员工和家属真正感到“家”的幸福。司机杨师傅对此深有感触，他说：“今年暑假，我妻儿来看我，就是因为项目部的探亲房提供了方便，才让我们一家享受了十多天的幸福时光。”高温季节，项目部坚持给现场员工送矿泉水、绿豆、啤酒等清凉饮品，以及藿香正气液、藿香正气胶囊、风油精等医药用品，让一线员工体会到组织上的关心、关爱。

南京分公司连盐项目部通过精心创建“幸福之家”，让项目部像磁铁一样，聚人气，凝人心，让员工在幸福的港湾放飞梦想……