电气化公司沪通经理自开始创建“幸福项目部”以来，一直致力于把听取员工心声、采纳员工意见作为人文关怀的出发点和落脚点，努力将职工合理化建议落到实处，不让合理化建议成为“空议”。

集思广益换花样。有员工提出食堂早餐种类单一，每天就吃那几样东西。俗话说：民以食为天，吃好饭，才能好好工作。经理部及时召开了伙委会，让员工们提出合理化建议，集思广益，调整早餐花样：发动职工自己动手包饺子、包子、馄饨等面食，与从外购的早餐隔天交替供应，让员工换换口味。这样的改变，让员工每天都对早餐充满了期待，员工从“怎么总是吃这个啊”到“今天早上食堂吃什么呢”想法发生了改变。

“尽显万般关怀”。随着工程的推进，经理部既有线迁改施工全面展开，在施工现场指挥员、防护员、驻站联络员每天奔走在一线，不知道走了多少个往返，没多久鞋底就磨薄了。经理部领导把这些都看在眼里，急在心里，经过讨论，决定为一线员工统一购置一双厚底防护鞋，通过货比三家，试穿、谈价，一双双防护鞋发到了员工的手中，他们的声声赞美则是对经理部最好的肯定。

“高低木床显温馨”。经理部在花桥驻地建点中，有员工提出铁质高低床很不稳当，稍微一动就会发出嘎吱嘎吱响声，不但影响自己休息，也会打扰别人休息。员工们每天工作很累，晚上需要一个好的睡眠环境，所以经理部统一购置了木质高低床，木质比较自然，没有铁质的冰冷，同时也显得温馨，更容易营造出“家”的感觉，此举也得到了职工们的一致点赞。

听取员工合理化建议，并付诸行动，让合理化建议“落地有声”，这声音虽小，却深入人心。在浓浓的大家庭里，让员工们感受了家的温暖，也增强了员工们的工作热情和凝聚力。