近日，电气化公司沪通经理部组织召开了创建“幸福之家”座谈会，座谈会围绕“幸福”这一关键词展开了讨论，大家踊跃发言，为如何推进“幸福之家”创建工作建言献策。

经理部副书记何鸿基首先发表了自己对幸福的定义，强调了创建“幸福之家”的现实意义和主要目标，并提出项目部将加大创建“幸福之家”的力度，让职工无论在工作上还是生活上，感受到更多幸福与温暖。

座谈会上，大家从不同角度畅谈对创建“幸福之家”的理解：个人职业生涯如何规划、如何提高职工的生活质量、形成合理的收入分配格局、增设文化娱乐场所，多开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动等幸福指标他们都有着自己的诠释，或提意见建议，或谈“幸福”感悟，项目部领导认真倾听着员工的心声，并作出贴切的点评和指导。

会后，该经理部还专门设计了一套网页测评系统，员工可通过网页、手机、微信等多种方式对员工幸福指数进行测评，通过统计和分析能够快捷地掌握员工所思所想所盼，提出有针对性的工作改进建议，从而提升员工的幸福感，促进“幸福之家”创建工作。问卷主要内容分为工作状况、生活状况、个人发展、企业归属感、薪酬福利和民主管理等内容。从问卷结果的统计来看，大家对项目部“硬件实力”方面比较满意，但对“软件实力”方面有着不同的建议和想法，这也被经理部党委列为下步创建工作的重中之重。

通过“大家谈”活动的开展，使员工们加深了对幸福的理解，对创建“幸福之家”达成了共识，营造了全员参与创建“幸福之家”的浓厚氛围;通过活动的开展，大家也都有一个共同的心声，那就是无论是生活中的细微点滴、还是工作上的细枝末节，只要用心感受，幸福就在身边，只要努力、用心，幸福之家其实离我们并不远。