钢结构公司制造分公司列为局首批创建“幸福之家”后，分公司利用宣传栏、QQ群、宣传展板等多种形式大力宣贯建设幸福企业的发展愿景，从弘扬幸福文化、建设幸福家园和加大人才培养入手，以分公司自身亮点为主线，通过创建幸福项目活动，让全体员工体面劳动、舒心工作、全面发展。

学习国学，弘扬幸福文化

国学作为中国的传统文化,大力弘扬不仅可以提高员工的幸福指数,还能推动企业的持续平稳发展。制造分公司为提升全体员工认知幸福的思想境界，于今年9月份相继组织开展了“开办国学大课堂”及“墨香千年”读书活动等，通过国学大课堂于丹《论语》心得之“处世之道”、“人生之道”开讲及《庄子》心得之“本性与物性”、“心态与状态”等讲解，告诉职工许多为人处世的哲理，建立起明晰的人生价值体系，做到淡定从容，懂得用心生活。推介活动5次，参与人次255人。

分公司还利用宣传栏、QQ群等载体，宣扬创建幸福企业的理念，让每一个部门、每一个班组和每一个岗位充分了解创建幸福企业的意义，使幸福文化理念植入到每一位员工的心里。

打造场所，建设幸福家园

作为刚性单位，和工地生活相比，制造分公司有很多具有特点的驻地建设项目，例如职工办公大楼、职工宿舍、职工食堂、运动场所、员工休息亭等。制造分公司以硬件入手，发挥自身亮点建设项目，不断改善员工生产生活的条件，并增加开展丰富多彩的文体活动的次数，大大增强了全体员工的愉悦感和归属感，使大家提升了“幸福之家”的舒适度。

分公司于今年上半年相继改造完成了篮球场、员工食堂和厂区环境绿化的建设，所有改造项目严格按照规范标准建设，同时建立健全各项管理制度。下一步，分公司还计划对员工宿舍装修、办公楼外墙维修、员工浴室改造、厂房除尘系统改造、生产区域吸烟亭等多方面入手，给员工一个舒适、温馨的工作和生活场所，让员工们感受到企业的关怀和家一样的温暖。分公司将认真策划建设方案，严格按照公司批复的专项建设基金，专款专用，据实报销。

打造队伍，加大人才培养

创建学习型组织、加大人才培养，一直是分公司高度重视的工作，通过业务培训、职业生涯规划等手段，激发员工的爱岗，营造积极向上的工作氛围。一是今年上半年分公司通过开展“导师带徒”、群安员业务培训、青安岗教育、全员安全教育活动、安全质量专项培训及技术管理和安全技术交底等各项培训33次，建立长效的培训机制，加大分公司员工的技术培养。二是积极配合公司开展各类业务技能技术培训，今年以来组织对安全员、质量员、起重工、焊工等培训取证73人次，实现了业务技能和岗位标准化。三是科学规划员工职业规划，分公司根据员工的业务能力、技术特点和兴趣特长，将最合适的人放在最合适的岗位，同时提拔一批想干事、能干事的出色人才到部门负责人岗位，为其畅通成才成长通道。

打造职工，彰显人文关怀

制造分公司生产作业车间因粉尘、噪声、弧光及油漆污染较重，结合各部门管理人员工作实际，今年对车间管理人员定期组织职业健康体检，体检项目相比工会体检项目多出电测听及高潜伏全胸片，以便分公司及时掌握员工的职业健康情况，保障员工身体健康。另外今年下半年，分公司计划对车间除尘系统进行改造，改善员工工作环境。

分公司对员工的人文关怀还渗透到日常生活中，夏季为员工及时检修检查办公区、住宿区空调运转情况;冬季为员工及时添加被褥;每季度办公室为本季度过生日员工发放生日慰问品;员工住院进行探望等，分公司努力使企业成为职工身之所考、情之所依的场所，使人文关怀融入企业的发展，融入和谐单位的建设。

制造分公司将打造幸福项目部活动作为为员工的根本，将国学文化、人才建设、基地建设等融入到创建过程当中，以员工幸福为中心，丰富载体、创新方式，不断总结创建活动经验，让幸福感渗透到每一位员工心中。