自进点以来，二公司石济经理部紧密围绕项目中心工作，坚持“以人为本”理念，大力开展“四感”教育，即光荣感、归属感、幸福感和责任感，不断增强项目凝聚力，助力施工生产各项工作有序推进。

一是增强员工光荣感。石济铁路黄河大桥作为国内首座大跨度刚性悬索加劲连续钢桁梁公铁两用桥，也是全局“高新尖”重点项目之一。为此，经理部党工委通过广泛宣传工程建设意义，灌输建“高新尖”项目、出“优秀人才”的理念，提升全体员工，尤其是工程技术人员参与该的项目建设光荣感。二是增强员工归属感。项目进点伊始，面对缺水、缺电、缺地、缺钱的“四缺”困境，经理部党工委积极组织党员干部上桥头、进工棚、到一线了解情况，解决问题，疏导思想，确保员工队伍稳定。三是增强员工幸福感。坚持通过加强三工建设、积极开展“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀”活动，建立领导班子成员联系困难员工制度，定期组织员工体检、每逢节假日组织员工分批到附近景点进行观光旅游。四是增强员工责任感。在全体员工中开展了“五比五看”劳动竞赛活动，引导全员树立“我的岗位我尽责，我的工作请放心”的工作理念，并坚持每月评选表彰“石济之星”、先进集体、优秀外协队伍，对获奖员工披红挂彩，广泛宣传，营造出“学先进、当先进、超先进”浓厚氛围。