近年来，五公司大力加强工会工会干部队伍建设，认真把好工会干部推荐关、选举关、培训关、考核关，大力开展工会干部作风建设，努力提高工会干部队伍整体素质和为职工群众办事能力，成为推动工会工作持续健康发展的强大动力。

一是坚持民主，认真做好候选人推荐。对于项目工会主席候选人的产生，公司工会坚持贯彻党管干部和会员群众公认原则，坚持人选应具备的政治和业务素质标准，通过多种方式民主公开推荐产生，努力将想做事、能做事、做成事的优秀人才选拔进工会干部队伍。二是制定方案，精心组织实施。在召开项目职工大会和职代会之前，各单位结合公司工会和本单位会员群众的意见，按照相关法律法规和公司民主选举的相关规定，结合实际确定选举方式，制定详细的工作计划方案，经同级党组织同意后，报公司工会审批。基层单位根据计划方案，确保民主选举工作有计划、有步骤、有领导地开展，把民主和公开贯穿于选举工作的全过程。三是加强培训，努力提高干部队伍素质。通过“以会代训”、送培、自学等方式，引导工会干部努力学习有关法律、法规、企业管理、文学等方面的知识。鉴于目前工会主席兼职化，办公室人员兼职工会工作的特点，公司工会积极加强办公室人员工会工作培训，组织工会干部参加局工会举办的工会干部培训班和劳动争议调解员培训班，促进了工会干部整体素质提高。四是严格管理，加强工会队伍作风建设。健全完善对基层工作的考核激励机制，联系基层、服务职工的长效机制。公司工会积极探索建立基层工会主席的民主评议制度和完善会员评家等制度，修订了基层工会主席考核办法，将基层工会主席分为专职和兼职两类进行打分，每半年开展一次工会工作竞赛评比、争创职工之家活动，活跃了基层工会工作。