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中工网:健康保障文化建设不达标评先一票否决中铁四局八分公司将职工健康保障、工地文化建设纳入集体协商

发布日期:2013-12-05 新闻来源:办公室 分享到:

中工网讯(记者兰海燕 通讯员郑红梅)晏国权是朔黄换轨项目部的老职工。在10月底的工地体检中,他被告知心脏功能存在问题。项目经理根据公司规定在征求老晏的意见后,将他从一线调换到了后勤岗。

11月29日,中铁四局八分公司医院医师董士宁说,今年到工地现场给职工体检接近尾声,已体检1130人次。最近的一次是从10月14日起,到内蒙古的锡乌项目部、集通项目部和沈阳有轨电车项目部给职工体检,历时22天。

到工地“不遗漏一人”给职工体检,是中铁四局八分公司的一项“硬杠”。在每年分公司行政方与工会进行集体协商时,在协商劳动报酬的基础上,2010年,更进一步将职工健康保障、工地文化建设纳入协商范围。从今年起,职工体检直接费用也由300元上调到400元。根据集体协商协议,工会对项目部职工健康保障工作、工地生活娱乐工作进行检查,每年都有不达标者在公司评先评优时被一票否决。

该分公司有近50个项目部,分布在广西、新疆、上海等多个省区。在保障职工生命健康方面,除了体检和建立健康档案,让发现问题的职工及时就医或建议调换岗位,工会还在职工中开展了互助保险。职工韩承福患中风后,工会为他提供无息贷款5万元,并送上5000元慰问金。周焕霞是宁波北环的吊车司机,今年8月和工友一起去黄山疗养一周。免费疗休养、休息休假制度,成为职工们的又一种健康支撑。

“职工生活在现场,在项目上比在家的时间还要长,工地就是要建成职工之家。” 长期奔波在一线的公司总经理李朋谦说,当年他也曾在一线当过巡道工,点的是煤油灯,喝的是稻田水。“现在企业发展了,就要创造条件,舍得投入,用心让职工生活得温暖舒适,感受到企业发展带给每个人的幸福。”

在合福铺架项目部工地,记者看到这里设有职工活动室、阅览室、篮球场,职工宿舍有空调、电脑、网线,实行公寓化管理。该公司党委书记马宜宏介绍,在公司工地文化设施、文化活动建设规范文本的刚性约束下,职工中午12点前端上热饭热菜、下班能洗澡、晚上有娱乐、被褥常换洗、工闲有比赛,已在项目部成为常态。

记者采访期间,分布在朔黄铁路的400多名职工正忙着搬离临时营地。公司投资3500万元建成的规范化基地,彻底解决了这些职工的工作、生活、休闲需求。而在后方,该公司不仅建成了5个生活基地,还建立了离退老人健康支持、职工家属生活支持、职工子女就学支持体系。

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