今年以来，五公司瑞九经理部在女职工中提出“七个一”工作内容，即开展一次读书活动、组织一次健身活动、签订一份女职工权益保护专项合同、举办一次征文、办好一件爱心帮扶实事、组织一次体检、开展一次调研活动，夯实女职工工作基础，创新工作载体，构建服务女职工群体的新常态。

五公司瑞九铁路2标项目经理部现有女职工16名，占全员总数的50%。经理部紧紧围绕企业发展中心，服务女职工，扎实开展女职工工作。今年3月以来，经理部女工委围绕家风家教，以“培养良好家风，培育家国情怀”为主题，积极向女职工推介好书，组织读书会、亲子读书活动，组织女职工撰写征文，充分发挥女职工在家庭建设中的重要作用和独特优势。每周三、五、七晚上7点，女工委组织女职工开展瑜伽健身活动，在职工活动室进行训练，受到女职工的一致好评。项目部集体协商签订《共保合同》时，同步签订女职工权益保护专项集体合同，切实维护女职工权益。根据女职工需求，每年为女职工办一件实事，如为女职工购买团体特种互助保障、开展单亲困难女职工帮扶、交友活动、改善女职工生产生活条件等，尽力解决女职工最关心、最直接、最现实的问题。认真落实每年一年的健康体检和妇科普查，建立女职工健康档档案。深入女职工开展调研工作，关注女职工对技能、生产生活方面需求，努力为女职工成长成都服务。与此同时，经理部创新工作理念，成立了3·8玫瑰女职工志愿者服务小组，开展以“关注维权关爱女职工”为主题的女职工劳动保护宣传活动以及“女职工风采大讲堂”等活动，激发了女职工组织活力。