二公司机械分公司现有正式女职工22人，占职工总数18%，她们都在各自岗位上发挥着积极作用。分公司一直高度重视妇女工作，积极开展丰富多彩的关爱女职工生活和工作的活动，培养了一支特别能吃苦、特别能战斗的女工队伍。

一是构筑权益保障平台。

机械分公司工会利用网络、专题会、宣传栏等形式，组织女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，并将女职工劳动保护权益列入《集体合同》，签订了《女职工特殊权益保护专项合同》，明确在女职工权益受到侵害时，均可向女工委员会进行申诉，增强了女工依法维权的能力，提高了女工自身维权意识。关爱女职工健康，每年坚持为女职工做一次妇检。今年，按照公司签订的《女职工特殊权益保护专项合同》规定，分公司提高标准为每一位女职工购买了防寒用品。

二是构筑文化活动平台。

分公司工会利用“职工书屋”、“电子书屋”、网络等文化阵地，组织女职工开展阅读活动，营造多读书、读好书的良好氛围。今年，分公司为女职工购买《轻轻走向完美》、《做自己的健康天使》、《阳光与幸福同在—第二届书香“三八”优秀征文集》等一批书籍，并组织开展了 “书香---永恒的美丽” 读书征文活动，通过读书征文活动，不断丰富女职工的精神文化生活，提高女职工综合素养，使之成为新中铁时代的知识女性。分公司工会，还利用“三八”节、“母亲节”等节假日，组织女工开展巾帼建功座谈会和喜闻乐见的文体活动，引导女职工进一步发扬忠诚企业、爱岗敬业、争创佳绩的精神。

三是构筑发展平台。

以开展“巾帼岗位之星”、先进女职工、贤内助等评选表彰活动，激励全体女职工以学先模为榜样，立足本职工作、增强责任意识、提升工作能力，为女职工提高专业技能创造条件，积极构筑女职工专业发展平台。积极安排女职工参加局、公司举办的各类培训，并要求女职工做好学习反馈工作，确保学出实效;采取以老带新，对新入职(或是新转到本部门)的女职工进行日常业务辅导，提高女职工的业务能力和管理水平;自办各类业务知识、精细化管理、安全技能等培训班，让女职工全面参与企业管理中去;鼓励女职工申报各类职称考试、学历晋升考试、技能鉴定等。目前，分公司已有14名女职工成为业务骨干和管理能手，在生产经营中发挥着主力军的作用。其中，具有初级职称的5人，中级职称的1人，高级技师1人。

四是构筑扶贫帮困平台。

分公司工会始终坚持女职工帮扶机制，将困难女职工列为帮扶重点，领导班子成员与单亲丧偶困难女职工结成帮扶对子，在工作中和生活中给予帮助，让她感受到组织的温暖。由于单位的性质决定女同志要承担的压力更大，尤其是二线的女同志更是如此，既要承担工作上的压力，又要承担生活中的压力。分公司大部分女职工的丈夫都是在项目施工，聚少离多，家中上有老、下有小需要照顾，而且很多家庭的老人都是年事已高，身患疾病需住院治疗时，分公司工会除去医院探望慰问外，还会安排专人帮助其照料病人，尤其是一些背上背下做检查的体力活需要男同志的帮助。工会组织作为女职工强大的后盾，让女职工在工作上顺心，生活上安心。