近年来，五公司工会女工委紧紧围绕企业人才兴企战略和局建设“四个一流”职工队伍要求，深入实施女职工素质提升工程，高度重视女职工教育阵地建设，依托公司精细化管理教育、七大业务系统培训、女职工读书活动、女职工交流平台等“四大载体”，进一步加大对女职工的培训力度，为女职工获取新知识、增强新技能搭建平台，促进了广大女职工的素质提升。

结合股份公司、局推进精细化管理工作实际，公司工会女工委充分利用座谈会、网站、橱窗等平台，宣传企业深化改革及项目精细化管理的相关内容，组织女职工进行学习、讨论、评比、竞赛活动。总部、机械化工程分公司、咸宁西项目部、广清经理部等单位组织女职工观看了《全面推进工程项目精细化管理讲座》《帼之悟》视频，进一步提高了女职工对精细化管理工作的认识。公司继续全面推行七大系统业务培训考核工作，每年至少举办两期施工技术、物机、办公室、财务、安质、工经、办公室等系统培训班，覆盖全员，使公司新的管理制度和工作要求得到深入宣贯。2015年以来，女工委通过培训中心对169名女职工进行了各类技术培训。女工委连续多年开展了女职工读书活动，筹集资金为女职工发放书籍，通过建立网上平台，开展美文美句征集，组织撰写读书心得，开展读书交流会等形式，在全体女职工中深入开展读书活动。与此同时，女职工委员会还广泛开展导师带徒、劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等活动，在女职工中推广各类健身舞蹈，组织女职工开展生理健康知识讲座，切实促进了广大女职工的身心健康。

据了解，五公司女职工中大专以上学历373人，高中级以上职称126人，科职以上女干部13人。广大女职工的学历、职称、技术等级有着不同程序提高。