“单独两孩”政策推行以来，中铁四局五公司认真落实“单独两孩”女职工权益保障制度，广泛宣传，狠抓落实，监督检查，有效维护了女职工的特殊利益和合法权益。

根据新修订的《江西省人口与计划生育条例》和《江西省本级生育保险经办管理暂行办法》等有关规定，五公司对《公司计划生育管理暂行办法》的相关条款进行了修订，明确了二胎的生育条件以及可以享受的待遇。只要符合条件的女职工，在生育二胎时可享受的待遇与生育第一胎基本相同。不同的是,女职工不能享受30天的晚育假。公司严格按照相关规定，定时定额为女职工缴纳生育保险。符合“单独两孩”政策的女职工生育二胎与生育一胎一样，都可享受应有的生育保险。公司女工委加大政策宣传力度，特别是以符合“单独两孩”政策女职工为重点人群，认真做好“单独两孩”政策解读和优生优育宣传，加强生育保险的宣传力度，让广大女职工了解生育的产假期限、工资待遇和医药费报销比例等关系到女职工个人利益的政策内容，提高女职工按政策生育、有计划生育的意识。女工委把“单独两孩”的女职工权益保障政策写进《女职工特殊权益保护专项合同》中，明确了“单独两孩”的法定产假，女职工的哺乳时间，并将“女职工生育后满法定假上班的，原则上安排原岗位工作”和“女职工比较多的单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施”等内容写进合同，并利用到项目工作的机会，认真调研各单位女职工权益保障情况，做好监督检查，努力为女职工的生育权益做好服务。