自8月份以来，四公司米攀经理部工会携手党工委、团支部组织开展女职工素质提升系列活动，旨在塑造魅力女职工。至活动开展以来，好评不断。

米攀经理部现有女职工4人，分布在技术、物资、预算、后勤等岗位，平日里忙于工作，无暇顾及社交、职场礼仪、健康生活等方面的追求。为此，经理部工会立足于提升女职工幸福指数，塑造魅力女职工、知性女职工，携手党工委、团支部开展系列素质提升活动。一是做好素质提升目标、规划。经理部以培养魅力、知性女职工为目标，从社交技巧、领导艺术、职场礼仪、品味生活、人文关怀等方面入手，合理安排培训课程。二是提供丰富的学习资源。经理部根据课程安排，一方面购买了《职场工作礼仪》、《绽放:听世界500强企业女总裁聊聊职场》等书籍，一方面下载了《领导者的演讲艺术》、《日常礼仪》等视频。三是为确保学习的连续性和效果，经理部将每周三晚上定为集体学习时间，每次学习时间1.5小时。四是定期召开座谈会，组织女职工就学习的感悟、成果、方法等情况进行交流。