五公司物资管理分公司本着“以人为本”人性化管理的经营理念，把职工的利益放在员工管理的首位，积极给职工谋福利。为了强化职工管理，给予职工更加人情化的关怀，分公司工会从细节入手，建立起“立体关爱网”，从精神、生活、工作等方面全方位、立体式关爱职工。

丰富文化生活，展示职工风采。分公司广泛开展经常性的职工业余文化体育活动，购置了兵乓球、羽毛球等体育用品，设立职工阅读室、电影播放室等文化娱乐活动室，充分发挥“兴趣小组”的作用，利用节假日开展投篮、跳绳、射飞镖等比赛。充分利用周末时间组织员工到敬老院关爱孤寡老人、集体踏青、开展文艺活动等，不断丰富职工业余文化生活。

给予日常帮助，关爱职工生活。每到职工生日，分公司都会为职工准备生日餐和生日蛋糕，并送上生日祝福;每逢中秋和春节等重大节日对困难职工开展慰问活动，使他们充分感觉到生活温暖;职工生病住院时，分公司领导都会亲自探视慰问;每年给职工提供一次常规体检，确保职工身体健康;竭尽全为解决职工子女入学等实际问题，解决了职工的后顾之忧。

开展业务培训，提升职工素质。分公司坚持把创建学习型集体作为提高干部职工队伍素质、推动工作开展的有力抓手，狠抓职工教育学习培训工作。2016年年初，分公司组织召开会议，对培训学习活动进行研究，并制定了全年干部职工培训学习计划，根据形势确定培训主题，定期或者不定期地开展有针对性的业务学习。据统计，今年分公司已展开业务培训11次，职工的专业技能以及整体素质得到了大幅度提升。